不满试用期被公司裁员如何赔偿

结论：
试用期内被裁，公司若能证明员工不符录用条件则无需赔偿；无正当理由裁人属违法，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司解除劳动合同需有合理依据。若能证明员工不符合录用条件，解除合同合法且无需赔偿。但公司无正当理由裁人，就构成违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法解除时需按此标准二倍赔偿。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商无果，要收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果大家在试用期裁员赔偿方面还有疑问，或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，我们能为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.试用期内被裁赔偿要依不同情形判定。若公司能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需赔偿；若公司无正当理由解除，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于员工，若遇到试用期被裁情况，可先和公司协商赔偿。协商过程要保持理性，清晰表达自身诉求。
3.若协商不成，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内公司若能证明员工不符合录用条件，依法解除劳动合同是无需支付赔偿的，这体现了法律赋予用人单位一定的用人自主权。
（2）若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可获得相应赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
（3）员工在遇到试用期被裁的情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意收集有效证据，不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿情形
-公司能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无赔偿。
-公司无正当理由解除，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿不满六个月，支付半个月工资。

（二）维护权益方式
-先与公司协商赔偿。
-协商不成收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被裁赔偿分情况。公司能证明员工不符录用条件解约，无需赔偿。
2.公司无正当理由解约属违法，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。工作不满半年，补偿半月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。