未休息年假补偿怎么算

未休年假补偿的计算方式如下：
首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若存在上述情形导致职工未休年假，用人单位无需支付补偿。
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关于未休息年假补偿怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，计算未休年假天数对应的工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 然后，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际支付的未休年假补偿是日工资的2倍。
3. 日工资的计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
4. 如果职工在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
5. 举例来说，小李月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若小李有5天未休年假，那么他应得的未休年假补偿为230×2×5 = 2300元。
6. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
总之，职工有权获得未休年假的合理补偿，用人单位应按照规定准确计算并支付，以保障职工的合法权益。
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未休年假补偿的计算方式如下：
1. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 如职工在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工不满足连续工作12个月以上条件的，不享受当年的年休假。
用人单位应依法准确计算并支付未休年假补偿，保障职工合法权益。
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未休年假补偿的计算方式如下：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
例如，小李月工资为5000元，其未休年假天数为5天，那么他应得的未休年假补偿为：5000÷21.75×5×300% ，通过计算得出具体补偿金额，以保障职工应有的权益。