签了劳动合同被辞退要赔违约金吗

法律分析：
（1）签劳动合同后被辞退，赔偿方式并非违约金，而是经济补偿或赔偿金。用人单位合法辞退，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。例如劳动者频繁无故旷工，严重影响工作秩序。
（2）因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（3）用人单位违法辞退，像无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下才需支付违约金，被辞退一般不用赔。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要分清单位辞退是否合法，对应不同情况采取合理措施维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者签劳动合同后被辞退，先判断辞退性质。若用人单位合法辞退且劳动者有严重过错，不用要求补偿；若因法定情形合法辞退，可按工作年限每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）劳动者正常被辞退通常无需赔违约金，只有违反服务期约定和竞业限制约定时才需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签劳动合同后被辞退，通常不赔违约金，而是按情况支付经济补偿或赔偿金。
2.合法辞退：劳动者有严重违纪等过错，单位无需补偿；因不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
3.违法辞退：无正当理由辞退，单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
4.劳动者仅在违反服务期和竞业限制约定时才付违约金，一般被辞退不用赔。
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结论：
签劳动合同被辞退一般不赔违约金，合法辞退依情况或无需补偿或支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下才需支付违约金。所以签劳动合同被辞退通常不用赔违约金。若您在劳动辞退方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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签劳动合同后被辞退，通常不赔违约金，而是根据情况支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等过错，无需支付补偿；若是因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，则要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一般仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金，所以通常被辞退不用赔违约金。

建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若合法辞退，依法争取经济补偿；若违法辞退，通过协商、仲裁等方式争取赔偿金。用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。