造成人员受伤，应该如何解决

造成人员受伤的解决需区分不同情形采取相应措施。若因侵权致伤，可先与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目，同时保留好医疗票据、诊断证明等证据。协商不成可向法院提起民事诉讼，法院会按双方过错确定赔偿比例。

若是工作中受伤被认定为工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后伤者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

建议如下：
1.遭遇侵权致伤时，及时收集并妥善保存相关证据，以便协商或诉讼时使用。
2.工作受伤后，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
3.双方在处理赔偿事宜时，保持理性，依法依规解决问题。
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法律分析：
（1）因侵权行为致人员受伤，受害人与侵权人可协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。协商过程中，保留医疗票据、诊断证明等证据，这对后续维权至关重要。

（2）协商失败，受害人能向法院提起民事诉讼要求赔偿。法院会根据双方过错程度来明确赔偿比例。

（3）工作中受伤且被认定为工伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定。认定后，伤者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。

提醒：
遭遇人员受伤情况，要及时固定证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因侵权行为致人员受伤
可先与侵权人协商赔偿，协商期间保留好医疗票据、诊断证明等证据，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
协商不成，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度确定赔偿比例。

（二）工作中受伤
属于工伤的，用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.因侵权受伤，受害人可与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商时保留好医疗票据等证据。
2.协商不成，受害人可向法院起诉，让侵权人担责，法院按双方过错定赔偿比例。
3.工作中受伤属工伤的，单位应及时申请认定。认定后可享工伤保险待遇；单位没缴保险，由单位赔偿。
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结论：
造成人员受伤解决途径多样，侵权致伤可协商或诉讼，工伤需申请认定并依规享受待遇。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，因侵权行为致人员受伤，受害人可先与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目，协商过程中保留医疗票据、诊断证明等证据很关键。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错确定赔偿比例。而在工作中受伤且被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》，用人单位需在规定时间申请工伤认定，认定后伤者可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。若您在人员受伤赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供详细的法律解答。