男子工资遭老板拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，若老板拒绝支付，这些证据可作为关键依据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能加快问题解决进程，劳动监察部门的责令具有一定威慑力。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁是一种较为正式的法律程序，能保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在规定的十五日内向法院提起。
（5）申请支付令是一种便捷的方式，若老板不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决。与老板沟通，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。

（二）投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）申请支付令。根据实际情况向法院申请支付令，若老板在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.协商：男子可和老板协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。

3.仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内书面申请，不服结果可15日内向法院起诉。

4.支付令：可向法院申请，老板无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
男子工资遭老板拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当男子工资被老板拖欠，协商是较为便捷的初步解决方式，保留协商证据能在后续环节发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还能在十五日内起诉。申请支付令也是有效手段，老板无异议又不履行时可申请强制执行。
如果您在工资拖欠问题上遇到类似困扰，或对具体法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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男子工资被老板拖欠，可多途径维权。当遭遇此类情况，要积极行动保障自身权益。
1.协商解决：先与老板协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的便捷方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.申请支付令：根据情况向法院申请支付令，老板不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。